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社員紹介
Introduction of Regular
株式会社NAOC 社員紹介

創業当時からのメンバー、もともと店舗の大ファンだったメンバー、一度は退職しまた戻ってきたメンバーなど、NAOCで働く社員たちは経歴も感性もさまざまです。

EC事業 佐藤 淳

戦略家としての挑戦

株式会社NAOC 社員紹介 EC事業 佐藤 淳 戦略家としての挑戦

最初に任されたのがオペレーションセンターの立ち上げでした。 部屋には何もなく、自分の足で必要な機械を探してきては設備を整え、ハローワークに足を運んで人集めもしました。 文字通りゼロからのスタートで、確かに大変ではあったけれど、 自分の手で新しい仕組みを作ることがしたくて入社したのですから、やりがいは大きかったですね。

現在はEC事業の責任者として、事業のさらなる体質強化に取り組んでいます。これまでの「黄金屋」というブランドを浸透させる段階から、 客単価を上げて事業の足腰をしっかりさせるという、次の段階にさしかかってきたという判断です。 こうした戦略づくりもすべて自分たちで考え、実行していかなくてはなりません。 だからこそ仕事の手応えは大きく、結果が出たときの喜びもひとしおなのです。

新しい商材、新しいチャネル

株式会社NAOC 社員紹介 EC事業 佐藤 淳 新しい商材、新しいチャネル

私は飲食業をやりたいと思ってNAOCに入ったわけではありません。 自分の力で新しい文化を創造したいという思いで入社しました。これは他のメンバーも同じでしょう。ですから今は「黄金屋」というブランドに取り組んでいますが、いつまでもこれに固執するつもりはありません。 "食"にこだわらず、新しい商材を開発して、新しいブランドを育てたいと思うし、チャネルもネットにこだわらずに広げていきたいと思います。

当面は「黄金屋のNAOC」なのは間違いありませんが、5年後には「NAOCの黄金屋」というふうになっていたい。 間違いなく、社会の中でのNAOCという会社の存在感は大きくなっていることでしょう。 私の手がけているEC事業も、その頃には分社・独立しているかもしれません。NAOCは一人ひとりが主役の会社。 自分が主役であるという意識で、全員が仕事に取り組み、夢の実現に挑んでいるのです。

求める人材は・・・

どんなときでもポジティブに考えて能動的に行動できる人がいいですね。 周囲を巻き込んでいける「現場感」も大切です。

人事・総務 椿 純子

可能性を感じて

株式会社NAOC 社員紹介 人事・総務 椿 純子 可能性を感じて

初めは「黄金屋」1号店ができた時からの大ファンでいちヘビーユーザーでした。 それが縁あってNAOCに入社することになったのは、これから会社が大きく伸びていく中で、 いろんなことにチャレンジできる土壌があると思ったから。

自由度が高い会社だからこそ、やり方次第で自分自身も会社も大きく変化できると思いました。 実際、その通りに会社の急成長ぶりを肌で実感することができました。2号店、3号店と店舗事業は拡大し、 「EC事業」「業務用販売事業」と新しい事業も立ち上がり、そのつど、壁に挑戦して乗り越えてきた思いです。

ここまで来られたのも、社員全員が顧客を増やし、売上向上と収益拡大に強い気持ちを忘れず取り組んできたから。 「これでいい」と満足することなく、常に前進を続けてきたのです。

大事なことは一人ひとりの成長

株式会社NAOC 社員紹介 人事・総務 椿 純子 大事なことは一人ひとりの成長

NAOCの思いの根底にあるのは、お客様をはじめ、社員やアルバイト、 また当社に関わる多くの方々が当社を通して何かを感じてくれること。 その思いを実現するために、事業をどう展開していくか、常に考えています。 そして、私たち社員にもその思いは伝わってくるので、全員がベクトルを一つにして仕事に取り組めるわけです。 取り組む仕事は事業部によって違うし、私のようなバックオフィスの人間もいますが、 会社を成長させようという向上心は全員に共通のもの。 日々の仕事を通じて、あるいはコミュニケーションを通じて、お互いに影響し合い、刺激し合っています。

人事総務部とは、組織全体のアシスタント的なとても重要なポジションです。

これから事業が拡大していくにつれて、バックオフィスもさらに充実させなくてはなりませんので、 私たちは、会社にとって目に見えない利益をどんどん生み出していけたらと思います。 一人ひとりがそうした姿勢を大切にすることで、会社はますますパワーアップしていくことでしょう。

求める人材は・・・

基本は明るくポジティブであること。目の前の仕事だけでなく、常にその先まで考えて改善に取り組める事が大切です。

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